2023考研报考474万人,考研还能为求职带来优势吗?




2023考研报考474万人,考研还能为求职带来优势吗?

从2017年开始,我国研究生报考人数突破200万,截止到2022年的报考人数,则已经达到了474万。

从逐年增加的报考人数,不难看出考研的竞争压力越来越大。而为什么大家明知压力渐增的情况下,却还是想要挤入这个赛道呢?


(▲图源中国教育在线,数据源于教育部)

首先,就业形势严峻是促成大家选择考研的直接原因。近几年受疫情影响,我国经济增速放缓,企业发展面临较大的下行压力,为了压缩用人成本预算,不可避免出现了招聘需求减弱,甚至岗位优化等情况。


(▲图源易观分析)

加上每年的高校毕业生人数持续增长,岗位竞争激烈,就业压力不降反增。大环境不好的情况下,为了更好地择业,增加自身学历优势,考研上岸则成了首选。


(▲图源中国教育在线,数据源于教育部)

另外,本科生与研究生毕业薪资差异也是大家选择考研的动机之一。更高学历往往代表着更高的门槛,是求职者的自证。为了获得更好的薪资条件,越来越多的人想要提高自己的学历。


(▲图源易观分析)

以上原因,直接或间接促成越来越多的人加入考研大军,可是今年474万报考人数,注定了能上岸的人不占大多数。若考研失利,大家能顺利走入职场吗?考研成功一定能为自己求职带来优势吗?

说到底,学历只是企业筛选求职者的标准之一。以前是遍地本科生,现在是遍地研究生,研究生的同辈竞争压力不会因为成功上岸就消失或者减弱,甚至会更“内卷”,直到卷出“金字塔尖”的人。

企业与求职者从来都是双向选择的过程,从用人单位的角度来考量,可以大致将企业看中的能力特性总结为三点:专业知识扎实,实践能力强;学习能力和发展潜力强;团队沟通和协作能力好。

专业知识扎实,实践能力强是企业最看重的能力,因此也有“工作三年的经验比读研三年的经验更吃香”的说法。由此,我们也不难看出,专业知识、实操能力与岗位的匹配,才是企业对人才需求的最优先级。往往企业高薪聘请人才,鲜有人问,稍低门槛的岗位总是容易见到候选人们争夺的轰轰烈烈。

供需之间不平衡,导致企业总是招不到想要的人才,个人总是找不到满意的工作。此时职业教育充当中间的桥梁,通过职业培训,帮助个人转换求职赛道,锻炼实践能力,增强与岗位的匹配度,填补企业对人才需求的空缺。

我们不否定考研存在的求职优势,当岗位竞争激烈的时候,企业如何从海量的简历中筛选出更优秀、更符合要求、更努力的人才呢?找不到能更精确反映人力资本水平的替代标准时,必然推高学历等硬性要求。学历确实是一块敲门砖,但现在形势转变,大家需要理性看待。

未来几十年我国本科生人群占比依然会不断增大,考研人数也会不断增多,虽然高学历人才就业竞争加剧,学历会越来越不值钱,但没有学历、又没有技术的人群就业会更严峻。找到适合自己的发展路径,学习一门实在的专业知识、实践技术,或许应当成为大家只追求学历提升思路上的转变。

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